对企业人才挖掘、定向培养、专项提升为主要工作内容，
通过有效利用企业现有人力资源的方式.
培养核心干部队伍以及关键岗位合格人才。
1、大多数企业面试方法准确性不高；
2、心理问卷准确性低；
3、不清楚每个员工的特长与优势在哪里；
4、员工越培养效果越差；
5、企业人才梯队缺乏；
6、面试结果与实际工作表现反差大；
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企业人才盘点
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- 联系人姓名：艾女士
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