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转观中国当下的保安队伍，其素质结构着实让人担忧，主要由无技术专长或年龄偏大的下岗工人、退役官兵、经济比较落后地区的农村青年、刚出初、高中校门不久的城市待业青年组成，除退伍军人素质相对较高外，普遍存在文化素质低、法制观念淡薄、组织纪律松散等问题。如此人员结构，不但影响着企业的社会形象，更将导致企业的战略升级，市场的深度拓展落成一纸空谈。欧美等保安业比较发达的，许多综合性大学中都开设有安保学课程，同时还培养安保的本科和硕士人才。以美国为例，全美有300多所学院、大学开设了安保业的相关课程，其中约50所大专院校把私人安保业课程列为学士课程，9所大专院校列为硕士课程。美国保安队伍中有超过50%的人员具有大专以上学历，英国国际性私人保安公司GROUP4则雇有3000多名硕士和博士人员。只有加强和完善职业教育，才是提升安保队伍素质，根治人才储备不足的一剂良药。这种由公司提供安全服务的模式在短期内迅速推广到全国各地。经过30多年摸索，同时伴随着经济社会的多元化发展，安保行业生态也变得更加丰富。业务内容从单一的人力巡逻防控模式，升级为人防、物防、技防、犬防、押运、保安咨询、劳务输出等领域为一体的全方位的安保服务网络，并开始向高科技安全防范领域迈进，一提的是，随着中国市场的开放与繁荣，越来越多的政客要人，社会名流相应加大了对自身安全的关注，私人安保业务的发展更是呈现方兴未艾之势。目前，我国安保服务公司从化不断向社会化方向发展，形成了以主管的安保服务公司为龙头、社会各种力量开办的安保服务企业为辅助的多种所有制、多种管理模式的安保服务主体的大格局，并成为了维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要治安社会力量。公安部、全国总工会、共青团中央联合开展“全国先进保安服务公司保安员”评选表彰活动，这是我国保安行业的一件大事，也是对多年来保安企业为社会作出成绩的充分肯定。评选表彰活动在加强保安行业建设，激励、引导、示范保安企业健康、快速、和谐发展等方面起着极其重要的作用。
